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為推動集團新三年戰(zhàn)略有效落地，實現技能型人才隊伍持續(xù)升級，不斷滿足公司創(chuàng)新和高質量發(fā)展的持續(xù)性需求，近日，金城醫(yī)藥與萊茵科斯特聯(lián)合成立公共基地培訓實訓聯(lián)盟，并舉行技術骨干職業(yè)技能提升培訓班。

學員培訓現場

萊茵科斯特始于1986年，專注于德國雙元制教育體系本土化創(chuàng)新推廣、中德智能制造產教融合示范平臺建設運營、智能制造數字化研發(fā)設計等業(yè)務，致力于打造“產業(yè)賦能教育——教育培養(yǎng)人才——人才支撐產業(yè)”的區(qū)域性、行業(yè)性的產教深度融合發(fā)展生態(tài)。

技能提升培訓班結業(yè)考試

為培訓合格學員頒發(fā)結業(yè)證書

本次培訓以金城醫(yī)藥人力資源變革為引領，聚焦提升專業(yè)素質能力，滿足崗位技能提升需求，重點學習智能制造領域自動化控制系統(tǒng)集成技術，涵蓋西門子PLC硬件、軟件編程、功能調試等先進技術。培訓中，萊茵科斯特依托中德智能制造產教融合示范基地的國際標準實訓環(huán)境，實施德國“雙元制”職業(yè)教育教學模式，采用理實一體化授課方式，確保了每位學員學有所獲，學有所用。

此次技能提升培訓班，是落實集團“四支隊伍建設”，打造“專家型專業(yè)人才隊伍、熟練型技師隊伍”人才戰(zhàn)略的重要實踐，集中展示了企培聯(lián)合發(fā)展的最新成果，依托萊茵科斯特實訓平臺優(yōu)勢，為集團人才梯隊建設、人崗匹配優(yōu)化、生產提質增效、職業(yè)技能提升，以及加快自動化、智能化發(fā)展提供了有力的技術支撐和人才保障。

                 （集團品牌文化部、金城柯瑞供稿）